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Mais combien sont-ils ces patrons désormais « recadrés » et « encadrés »: 100, 200, voire un peu plus ?...A vrai dire une goutte d'eau dans l'océan du monde entrepreneurial, composé de dizaines de milliers de TPE et de PME, qui constituent le terreau et le dynamisme de notre économie. On l'oublie trop souvent... du côté de la gauche et de l'extrême gauche, enclines toutes deux à cogner sur le capital et à exhumer cette lutte des classes que l'on croyait désormais d'un autre temps.

Non ! n'en déplaise aux « jusqu'au-boutistes » dont le seul but est d'alimenter un climat d'hystérie et de démagogie, la chasse aux patrons n'a pas lieu de s'ouvrir. « Il y a des centaines de milliers de chefs d'entreprises  qui se lèvent tous les matins en pensant à leurs salariés, aux innovations qu'ils faut trouver » et « ce n'est pas parce que certains, qui souvent ne sont pas propriétaires de leur entreprise, ont eu un comportement hâtif et abusif que tous les patrons doivent se sentir visés » déclarait à juste titre la ministre de l'Economie, Christine Lagarde.

En effet, qu'y a-t-il de commun entre le patron créateur de PME qui prend des risques, réduit son salaire en cas de basse conjoncture, et le dirigeant d'une entreprise du CAC 40 ou d'une filiale qui, quels que soient les aléas et les résultats, a droit à une rémunération plus que coquette ? Qu'y-a-t-il de commun entre le premier, responsable sur ses biens, qui s'endette pour de nombreuses années, et le second qui ne rend des comptes qu'à un Conseil d'administration bienveillant  et qui, en cas de départ, réclame – et obtient -  un substantiel dédommagement ?

Il est nécessaire de rappeler qu'un patron de PME perçoit en moyenne 4000 euros par mois quand un cadre classique a salaire net moyen mensuel d'environ 3500 euros.

Dans une PME qui compte entre 20 et 49 salariés, le dirigeant perçoit un traitement moyen mensuel aux alentours de  5 877 euros par mois. Au-delà de 50 salariés, le salaire net moyen mensuel  se situe autour de 7 000 euros mensuels. Ce qui n'a rien de scandaleux, surtout quand on sait qu'un patron d'une TPE ou d'une PME ne s'applique ni les 35 heures et autres RTT.

Il est donc  temps de tordre le cou  au poncif qui représente le patron comme quelqu'un de peu soucieux du sort de ses salariés, qui les exploite, qui se sert grassement sur la bête et qui s'en réfère immanquablement au fameux « enrichissez-vous » de Guizot.

Il est temps de rappeler la dimension et la vocation humaines de nos TPE et PME à l'opposé de la logique purement financière de certains grands groupes.

Il est temps à nouveau  de rendre un hommage appuyé à l'entrepreneur responsable qui, en ces temps de vulnérabilité économique, se bat pour son entreprise et ceux qui la composent. Celui-là mérite notre attention, notre soutien et notre admiration.

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